Estructura de RRPP

1. Un departamento de relaciones públicas estructuralmente para su óptimo funcionamiento deberá al menos contener:
   
   DIRECTOR RRPP
   ASISTENTE
   SECRETARIA / RECEPCION
   PRENSA Y ACTIVIDADES
   
   
2. Las funciones y alcances que debe desempeñar un departamento de RRPP son las siguientes:
   
   GESTION DE COMUNICACIONES INTERNAS conocer a los recursos humanos de la empresa y hacerles conocer las políticas de la institución.
   
   GESTION DE COMUNICACIONES EXTERNAS dar a conocer a la empresa a través de la vinculación con otras instituciones
   
   FUNCIONES HUMANISTICAS transmitir siempre la información de una forma veraz.
   
   ANALISIS Y COMPRENSION DE LA OPINION PUBLICA es necesario poder comprender la opinion pública para plantearse la forma en la que se debe persuadir.
   
   TRABAJO CONJUNTO CON PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA Y RELACIONES HUMANAS trabajar con otras áreas para que la empresa tenga coherencia y plantee los objetivos de sus diferentes departamentos encaminados hacia el mismo fin.
   
   
3. Dependiendo de la empresa y la actividad a la cual ésta misma se dedica se debe plantear la estructura del departamento de RRPP ya que todas las empresas tienen objetivos y necesidades diferentes por ende tambien deben contar con departamentos de RRPP que respondan a una estructura distinta a la de otras empresas.
   
   
   
4. Los planes de RRPP dentro de las organizaciones van enfocadas a cumplir con el Plan Estratégico de Imagen Corporativa, por lo general se componen o apoyan de los siguientes pasos para investigar o diganosticar la situación actual de la empresa y proponer acciones que enfoquen o encaminen la persepción de la misma hacia el destino buscado:
   
   INVESTIGACION & ESTUDIO
   DIAGNOSTICO
   PLANIFICACION & PROPUESTA ACCIONES
   PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES
   SEGUIMIENTO & EVOLUCION
   ADAPTACION & CORRECCION
   
   
5. Estas empresas hacen incapié en la investigación y el estudio de la percepción existente de la marca/producto y en proponer algo por lo general muy innovador y creativo para cambiar o mejorar la percepción que existe de la marca/empresa/producto.
   
   DIRECTOR GENERAL
        GERENTE DE CUENTAS
                EJECUTIVO DE CUENTAS
                      ASISTENTES/BECARIOS
   DEPARTAMENTO DE CREATIVIDAD
   DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO/ RRHH
   
   SECRETARIA/RECEPCION